1. 공무원 노조에서 주장하는 내용들
-- 공무원이라는 직장(공기업도 유사하다)은 개인별 업무평가 힘들어서 연공서열로 승진할 수 밖에 없는 구조다.
-- 시장, 구청장, 국장, 과장등 업무평가자들이 승진경쟁자 (입사동기, 선배후배 등 직장동료 승진후보자명단사이간의 사람들) 들
에게 줄서기를 강요한다.
-- 동료들끼리 갈등유발 시키면서 이간질시키는 구조다. 직장동료 (입사동기. 선후배사이) 간에 갈등을 유발시키는,, 예를 들어 친한
동기 A, B 가 있는데 두명이 친한사이인데 의도적으로 A에게만 잘해주면서 둘의 사이를 이간질 시킨다거나,
-- 직장에서 사이가 안좋은 동료 A, B 가 있는데 의도적으로 선배또는 승진평가자가 동료 B에게만 잘해주면서 이간질 시키면서
조직 내 갈등을 유발시키는 선배나 승진평가자 (과장, 국장, 구청장, 시장, ) 들이 있다.
해결방법 : 공무원들의 업무평가를 확실히 명확히 하여 승진시키도록 한다. 승진결과에 승복하도록 한다.
공무원들은 노동법 적용대상에서 제외되는 직군으로 알고 있음.
2. 민간기업
-- 비교적 업무평가 명확히 할수 있는 구조다.
-- 직장동료 (입사동기. 선후배사이) 간에 갈등을 유발시키는,, 예를 들어 친한 동기 A, B 가 있는데 두명이 친한사이인데 의도적으로
A에게만 잘해주면서 이간질 시키는 승진평가자 선배가 있는지를 노동법으로 국회의원들이 법률제정하여 규제한다.
-- 또는 직장에서 사이가 안좋은 동료 A, B 가 있는데 의도적으로 선배또는 승진평가자가 동료 B에게만 잘해주면서 이간질 시키면서
조직 내 갈등을 유발시키는 선배나 승진평가자를 노동법으로 국회의원들이 법률제정하여 그렇게 하지 못하도록 규제한다.
-- 업무평가가 비교적 명확하게 되도록 회사에서도 인사과에서 신경쓴다. ------ 노동법으로 규제한다.
-- 공무원이라는 직장(공기업도 유사하다)은 개인별 업무평가 힘들어서 연공서열로 승진할 수 밖에 없는 구조다.
-- 시장, 구청장, 국장, 과장등 업무평가자들이 승진경쟁자 (입사동기, 선배후배 등 직장동료 승진후보자명단사이간의 사람들) 들
에게 줄서기를 강요한다.
-- 동료들끼리 갈등유발 시키면서 이간질시키는 구조다. 직장동료 (입사동기. 선후배사이) 간에 갈등을 유발시키는,, 예를 들어 친한
동기 A, B 가 있는데 두명이 친한사이인데 의도적으로 A에게만 잘해주면서 둘의 사이를 이간질 시킨다거나,
-- 직장에서 사이가 안좋은 동료 A, B 가 있는데 의도적으로 선배또는 승진평가자가 동료 B에게만 잘해주면서 이간질 시키면서
조직 내 갈등을 유발시키는 선배나 승진평가자 (과장, 국장, 구청장, 시장, ) 들이 있다.
해결방법 : 공무원들의 업무평가를 확실히 명확히 하여 승진시키도록 한다. 승진결과에 승복하도록 한다.
공무원들은 노동법 적용대상에서 제외되는 직군으로 알고 있음.
2. 민간기업
-- 비교적 업무평가 명확히 할수 있는 구조다.
-- 직장동료 (입사동기. 선후배사이) 간에 갈등을 유발시키는,, 예를 들어 친한 동기 A, B 가 있는데 두명이 친한사이인데 의도적으로
A에게만 잘해주면서 이간질 시키는 승진평가자 선배가 있는지를 노동법으로 국회의원들이 법률제정하여 규제한다.
-- 또는 직장에서 사이가 안좋은 동료 A, B 가 있는데 의도적으로 선배또는 승진평가자가 동료 B에게만 잘해주면서 이간질 시키면서
조직 내 갈등을 유발시키는 선배나 승진평가자를 노동법으로 국회의원들이 법률제정하여 그렇게 하지 못하도록 규제한다.
-- 업무평가가 비교적 명확하게 되도록 회사에서도 인사과에서 신경쓴다. ------ 노동법으로 규제한다.